Направления Кадровой политики ОАО «ЧАМЗ»:

• соблюдение норм ТК РФ в отношении процедур, оформлений, перевода, увольнения работников, а также предоставления им льгот и компенсаций;
• своевременность выплат з/платы в полном объеме;
• социальные гарантии работникам завода и их детям;
• возможность получить широкий диапазон профессиональных умений и навыков, освоить новое оборудование и познакомиться с уникальными технологиями;
• постоянное обучение работников, повышение их квалификации и совершенствование навыков;
• признание личных заслуг персонала;
• индивидуальная помощь в затруднительных ситуациях.
• охрана труда, обеспечение безопасных условий труда;
• обеспечение кадровой безопасности предприятия.

Служба управления персоналом ОАО «ЧАМЗ» располагает необходимым численным и образовательным потенциалом для реализации положений кадровой политики.